Haben Mama und Papa noch Fragen? Haben Mama und Papa noch Fragen?

Während der Ausbildung wechselt Ihr Kind all 6 Monate die Abteilung. Abteilungen variieren vom Kundencenter bis zur Unternehmensberatung. Dadurch erhält Ihr Kind in der dreijährigen Ausbildung einen breiten Einblick in die Bank und ihre Tätigkeiten.

Mit einem Abteilungswechsel kann auch ein BLKB-Standortwechsel verbunden sein. In jeder Abteilung hat Ihr Kind eine:n Praxisausbildner:in. Sie oder er erklärt Aufgaben, begleitet im Arbeitsalltag und ist die erste Ansprechperson für Ihr Kind, wenn es Fragen hat oder Hilfe braucht. Mit einem Abteilungswechsel kommt es ebenfalls zu einem Wechsel der Praxisausbildnerin oder des Praxisausbildners. Die Berufsbildnerin oder der Berufsbildner hingegen wechselt grundsätzlich während der gesamten Ausbildungszeit nicht. Sie oder er ist für ihr Kind eine weitere Ansprechperson. Der Berufsbilder oder die Berufsbildnerin verantwortet die Ausbildung und betreut und begleitet ihr Kind. Mit dem Berufsbildner oder der Berufsbildnerin werden zum Beispiel Standortgespräche geführt.

Neben dem Arbeiten bei der BLKB besucht ihr Kind die Schule. Die Berufsfachschule, am Standort Liestal, dient dem Erlernen der vier Handlungskompetenzen, welche während der ganzen Ausbildung im Zentrum stehen:

Sozialkompetenzen
Beschreiben die Fähigkeit, sich in einem sozialen Gefüge zurechtzufinden.

Fachkompetenzen
Setzen sich aus fachbezogenen, theoretischen und praktischen Kenntnissen zusammen.

Methodenkompetenzen
Bezeichnen die Fähigkeit, den Lösungsweg auszuführen. Sie machen den Kern der Entscheidungskompetenz aus.

Persönlichkeitskompetenzen (oder Selbstkompetenzen)
Umfassen die Kritikfähigkeit, Belastbarkeit und die Lernbereitschaft.

Wo werden die vier Handlungskompetenzen entwickelt? Durch praxisnahe Aufgaben im überbetrieblichen Kurs (üK), in welchem es um das Verknüpfen der Theorie und Praxis geht, und am Arbeitsort, wo die erlernte Theorie in die Praxis umgesetzt wird.

Der üK in der Bankenbranche wird auch CYP genannt. Während der Ausbildung werden 30 CYP-Module absolviert. Die Module finden in Basel, zusammen mit Auszubildenden anderer Banken statt und dauern meist 1 Tag.

Damit ihr Kind sich stetig weiterentwickelt, bieten wir eine Vielzahl an Trainings und Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung. Beispielsweise Beratungs- und Verkaufstrainings, welche mit dem 3V-Ansatz (Verstehen – Verbinden – Verankern) angegangen werden. Für einen optimalen Berufseinstieg zu Beginn der Ausbildung besucht ihr Kinde ebenfalls spezifische Trainings. Es bereitet sich beispielsweise auf die zukünftige Rolle als «Gastgeber:in» bei der BLKB vor oder eignet sich Lerntechniken an.

In den regelmässigen Gesprächen mit dem Team Young Talents, sprich dem Berufsbildner oder der Berufsbildnerin wird die Kompetenzentwicklung Ihres Kindes laufend besprochen und überprüft, so dass einem erfolgreichen Qualifikationsverfahren (QV) nichts im Weg steht.

Die BLKB ist eine zukunftsorientierte Bank. Für uns spielt nicht nur die Ausbildung Ihres Kinds eine wichtige Rolle, sondern auch was nach der Ausbildung für Ihr Kind folgt. Bei guten Leistungen und einwandfreiem Verhalten übernehmen wir die Auszubildenden in ein festes Anstellungsverhältnis. Hierfür besprechen wir rechtzeitig vor Ende der Ausbildung mit Ihrem Kind die Möglichkeiten und planen die nächsten Entwicklungsschritte.

Solange ihr Kind bei der BLKB angestellt ist, wird es durch uns gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle versichert. Sollte es zu einem Unfall kommen, wird nicht nur die Lohnfortzahlung durch uns gesichert, Ihr Kind ist auch während der Dauer eines Spitalaufenthaltes 1. Klass versichert.

Neben einem marktkonformen Lohn während der Ausbildungszeit gibt es bei der BLKB weitere finanzielle und nichtfinanzielle Benefits wie zum Beispiel eine Essenspauschale, SBB-Gutschein, eine grosszügige Beteiligung an Schulmaterial, einen 13. Monatslohn und Viele mehr.

An Events und Anlässen vernetzen wir uns, tauschen uns aus und stärken das «Miteinander-Gefühl». Lernende- und Praktikantenausflüge, Personalfester und Projektwochen bilden oft Highlights der Ausbildungszeit. Die Ausbildung runden wir mit einer gemeinsamen Schlussfeier ab, bei welcher wir mit Eltern, Lernenden, Praxisausbildenden und der Geschäftsleitung nochmals zusammenkommen.

Haben wir Sie überzeugt und Ihr Kind bewirbt sich bei uns, wird seine Bewerbung vom Team Young Talents empfangen und geprüft. Bei entsprechender Eignung laden wir Ihr Kind zu einem Vorstellungsgespräch ein, wo wir uns gegenseitig kennenlernen und Ihr Kind die Möglichkeit hat, Fragen zu stellen. Der letzte Schritt im Bewerbungsprozess ist ein Schnuppertag. So kann Ihr Kind den Arbeitsalltag in der Bank erleben und besser erfahren, welche Aufgaben auf es zukommen. Auch erleben wir Ihr Kind in Aktion. Nach dem Schnuppertag kommt es zum Anstellungsentscheid.