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Über uns

Warum die BLKB? Warum die BLKB?

Lust auf gutes Klima

 

Banking und Nachhaltigkeit, passt das überhaupt zusammen? Ja klar, finden wir. Nicht, weil es Mode ist. Weil wir davon überzeugt sind. Darum sind wir die zukunftsorientierte Bank der Schweiz. Wir passen zu dir, wenn du dich damit identifizieren kannst. Wenn dir ein gutes Klima auch bei der Arbeit wichtig ist. Und wenn du Lust hast, etwas zu bewegen und gemeinsam im Team ins Ziel zu kommen.

Deine Vorteile

Flexibles und mobiles Arbeiten

Als moderne Arbeitgeberin bieten wir zeitgemässe Arbeitsmodelle, die mehr Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitszeit und -ort ermöglichen. Dies vereinfacht die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben, wie zum Beispiel die Betreuung von Kindern oder Angehörigen, und unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance.

 

Flexibles und mobiles Arbeiten

Das Angebot für flexibles und mobiles Arbeiten steht grundsätzlich allen Mitarbeitenden der BLKB zur Verfügung. Alle Mitarbeitende haben ein persönliches Notebook und Zugriff auf die benötigten Laufwerke und Anwendungen.

 

Flexible Arbeitsmodelle

Mit modernen Arbeitsmodellen fördern wir Jobsharing, Topsharing und verschiedene Teilzeitmodelle:

«Kurze Arbeitstage»

  • 80% in 5 Tagen
  • 60% in 4 Tagen

«Lange Arbeitstage»

  • 90% in 4 Tagen
  • 70% in 3 Tagen
  • 50% in 2 Tagen

Reduktion Arbeitspensum – mehr Ferien

Mitarbeitende können ihr Pensum reduzieren und von zusätzlichen Ferientagen profitieren:

  • 95-Prozent-Modell:
    Ferientage gemäss 100-Prozent-Modell plus 12 zusätzliche Ferientage
  • 85-Prozent-Modell:
    Ferientage gemäss 90-Prozent-Modell plus 10,5 zusätzliche Ferientage
  • 75-Prozent-Modell:
    Ferientage gemäss 80-Prozent-Modell plus 9,5 zusätzliche Ferientage


 

«Ich arbeite 90% in 4 Tagen. Das bietet mir einen ganzen Papatag pro Woche, ohne grössere finanzielle Einschränkung. Die Möglichkeit für Homeoffice schafft weitere Flexibilität.»
(Gabriel Vogt, Prozessmanager)

 

Ferienkauf

Mitarbeitenden haben die Option zusätzlich zu ihrem vertraglichen Ferienanspruch mit wenigen Klicks weitere Ferientage zu kaufen.

 

«Ich mache jährlich Gebrauch von der Möglichkeit zusätzliche Ferientage zu kaufen. Zwei weitere Wochen Zeit um meiner Leidenschaft fürs Reisen nachzukommen. Diesen Benefit schätze ich sehr.»
(Yvonne Hotz, Fachleaderin Sales Mid Office Finanzieren)

 

Flexible Pensionierung

Mitarbeitende haben ab Vollendung des 58. Lebensjahrs die Möglichkeit, sich sukzessive pensionieren zu lassen.

 

«Nach über 44 Jahren bei der BLKB konnte ich mir kaum vorstellen, mit der Pensionierung mein Arbeitspensum auf einen Schlag zu reduzieren. So entschied ich mich, zuerst mit einem 75-Prozent-Pensum und später mit einem 55-Prozent-Pensum für die Bank und mein Team zur Stelle zu sein. Zugleich konnte ich mich mit meiner Teilpensionierung langsam an Rentnerleben gewöhnen.»
(Walter Rudin, ehemaliger Business Analyst)

Diversity

Heterogene Teams schaffen Mehrwert durch kreative Ideen und vielfältige Perspektiven. Die Diversität im Unternehmen ist uns ausgesprochen wichtig. Wir schaffen ein integratives Umfeld, in dem unterschiedliche Vorstellungen offen ausgetauscht werden können und in dem sich jede und jeder Einzelne geschätzt und respektiert fühlt und das volle Potenzial entwickeln kann.

Die BLKB bietet Frauen in Kooperation mit AMIE eine gezielte und strukturierte Begleitung vor der Geburt sowie beim Wiedereinstieg nach dem Mutterschaftsurlaub.

 

Möglichkeiten für einen erfolgreichen Wiedereinstieg bei der BLKB:
  • Gestaffelte Rückkehr (Pensum) bis 1 Jahr nach der Geburt
  • 16 bzw. 24 Wochen Mutterschaftsurlaub bei voller Lohnfortzahlung (abhängig von der Anzahl Dienstjahre)
  • Halten der Führungsposition bei Rückkehr mit einem Pensum von mind. 60%
  • Halten der Spezialistinnen-Funktion bei Rückkehr mit einem Pensum von mind. 40%
  • Für externe Wiedereinsteigerinnen: «On-the-Job»-Coaching und Aufbau des gewünschten Fachwissens in den ersten 6 Monaten

 

Auch bei der Rekrutierung stellen wir die Kompetenzen der künftigen Mitarbeitenden sowie den Menschen in den Vordergrund. Wir besetzen unsere Vakanzen mit den geeignetsten Personen und nutzen auch hier die Aspekte von Diversity. Unter anderem rekrutieren wir auch regelmässig Personen mit Alter 50+.

 

«Die gestaffelte Rückkehr ermöglicht mir und meiner Familie einen sanften Wiedereinstieg ins Arbeitsleben. Mit FAMIES habe ich dabei einen externen Partner mit viel Erfahrung zur Seite, der mich neben den internen Stellen bei den neuen Themen unterstützt.»
(Nadine Uebelmann, Mitarbeiterin HR Entwicklung)

 

«Es kommt auf die Einstellung und nicht auf das Alter an. Meist suchen ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine neue herausfordernde Aufgabe und nicht den Karrieresprung, den Titel oder mehr Lohn. Die BLKB hat mich im Alter von 56 Jahren eingestellt und mir die neue Herausforderung als Transition Coach Vertrieb angeboten. Ich bin überzeugt, dass eine gesunde Durchmischung jeder Organisation und jedem Team guttut.»
(Patrick Biri, Sales Performance Management)

Kontinuierliche Entwicklung

Wir legen grossen Wert auf die individuelle Entwicklungs- und Karriereplanung unserer Mitarbeitenden. Deshalb unterstützen und fördern wir sie in ihrer Weiterentwicklung: sei es durch individuelles Coaching durch die Vorgesetzten oder durch interne und externe Aus- und Weiterbildung. So bleiben die BLKB und ihre Mitarbeitenden zukunftsfähig.

Vergütung

Als zukunftsorientierte Arbeitgeberin ist uns Chancengleichheit ein Anliegen und wir bieten den gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit – unabhängig von Alter und Geschlecht. Wir haben im 2022 die Einhaltung der internen Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern erneut prüfen lassen und das im 2020 erhaltene Zertifikat Fair-On Pay+ wurde verlängert. Gemäss der durchgeführten Logib-Analyse, die durch den Bund zur Verfügung gestellt wird, erfüllt die BLKB die Vorgaben des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung betreffend die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern.

Zudem haben wir im Jahr 2021 die Lohngleichheit von der sozialpartnerschaftlichen Fachstelle Lohngleichheit in der Bankbranche (SF LoBa) überprüfen lassen und dabei das Branchengütesiegel «Lohngleichheit in der Bankbranche» erhalten.

Ferienanspruch
Ferienanspruch (Pensum 100%)

Ferientage je Funktionsstufe:

 

Stufen 1–3

26 Tage bis Alter 49
29 Tage ab Alter 50
31 Tage ab Alter 60

 

Stufe 4

27 Tage bis Alter 44
29 Tage ab Alter 45
31 Tage ab Alter 60

 

Stufe 5–7

29 Tage bis Alter 59
31 Tage ab Alter 60

 

Stufe 8

31 Tage

 

Ferienanspruch für Auszubildende (je nach Ausbildungssemester)

26 - 35 Tage

Versicherungsleistungen
Krankheit

Die Mitarbeitenden sind obligatorisch einer Krankentaggeldversicherung angeschlossen. Die Prämien werden je zur Hälfte durch die Arbeitgeberin und die Mitarbeitenden getragen.

 

Unfall

Alle Mitarbeitenden mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von durchschnittlich mindestens acht Stunden sind weltweit privat gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle versichert. Die Kosten werden vollumfänglich durch die BLKB bezahlt.

 

Pensionskasse

Unsere Mitarbeitenden sind bei der Basellandschaftlichen Pensionskasse in einem eigenen Vorsorgeplan versichert. Die Altersleistungen sind im Beitragsprimat versichert, die Risikoleistungen richten sich nach dem versicherten Lohn.

  • Beiträge werden zu 60% von der BLKB übernommen und gehen zu 40% zu Lasten der Mitarbeiter:innen
  • Verschiedenen Sparpläne (Standard, Minus, Plus) bieten maximale Flexibilität bei der Gestaltung der Sparbeiträge
  • Bei der BLKB gilt ein generelles Pensionierungsalter von 64 Jahren
  • Sehr gute Absicherung bei Invalidität und Tod
  • Erhöhter Umwandlungssatz, der durch Arbeitgeberbeiträge finanziert wird
  • Die BLKB finanziert während maximal zwei Jahren eine AHV-Überbrückungsrente
  • Wir verfügen über ein eigenes Vorsorgewerk bei der BLPK mit sehr guten technischen Grundlagen
Zusatzleistungen
  • Vergünstigter Bezug von Reka-Geld in der Höhe von max. 1'000 CHF pro Jahr
  • Gutschein für den Bezug eines Halbtax-Abonnements
  • Sonderkonditionen für Bankgeschäfte (Konti, Hypotheken, Karten etc.)
  • Heirats- und Geburtszulagen
  • Mutterschaftsurlaub von 16 bzw. 24 Wochen bei 100-prozentiger Lohnfortzahlung (abhängig von der Anzahl Dienstjahren)
  • 10 Tage Vaterschaftsurlaub bei 100-prozentiger Lohnfortzahlung
  • Attraktive Dienstjubiläumsgeschenke (inkl. Bezug von Kantonalbank-Zertifikaten alle fünf Jahre)
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Betriebliche Sozialberatung

Wieso mit uns?

 

Was für uns zählt? Nachhaltigkeit.

Was uns antreibt? Die Zukunft.

Wir sind entschlossen, sie aktiv mitzugestalten. Darum machen wir vorwärts bei nachhaltigen Produkten. Bei der Digitalisierung. Bei modernen Arbeitsformen und beim Spielraum für unkonventionelle Entscheidungen.

Sympathisch und skandalfrei.

Und mit dem Herzen und rund 24 Niederlassungen „bi de Lüütt“. So sind wir einfach. Kundinnen und Kunden, Bevölkerung und Politik vertrauen uns. Dieses Vertrauen schenken wir auch dir.

Auf uns ist Verlass.

Auch als Arbeitgeberin. Wir planen langfristig, auch mit dir. Reorganisationen? Sicher, die gibt es hier auch. Wir gehen sie überlegt an und finden fast immer gute interne Lösungen, wenn Jobs betroffen sind.

Was uns antreibt? Deine Zukunft

Erlebe Innovationen.

Bei uns erlebst du ein innovationsfreudiges Klima. Deine Ideen sind gefragt. Wir sind gross genug, um auch komplexe Themen anzupacken und gleichzeitig klein genug, damit du individuell viel bewegen und Wirkung erzielen kannst.

Wir geben Gas.

Und zwar beim Megatrend Digitalisierung. Wir treiben die Automatisierung unseres Geschäftsmodells voran, investieren in moderne Technologie und passen unsere Organisation in Richtung agiler Arbeitsformen an.

Die BLKB ist klein und behäbig?

Da müssen wir schmunzeln. Denn bei uns ist ganz schön viel Bewegung drin, spürbar mehr als früher. Sagen viele unserer langjährigen Kolleginnen und Kollegen.

 

Was uns wichtig ist? Deine Lebenszeit.

Arbeitszeit ist Lebenszeit.

Und ein gutes Leben ist uns wichtig. Für unsere Kunden. Für unsere Region. Und für dich. Wir machen möglich, dass Beruf, Familie und Freizeit in einem gesunden Einklang sind und sich dein Engagement an deine Lebensphase anpassen lässt.

Zukunftsorientiert und nachhaltig.

Ein gutes Klima entsteht vor der eigenen Haustür, in unserer Region und bei uns selbst. Und im Job? Sind uns ein angstfreies Arbeitsklima, Wertschätzung und flexible Arbeitsmodelle wichtig.

Wir lieben Weiterbildung.

Denn wohl keine Bank bietet so viele Weiterbildungsmöglichkeiten wie wir. Ob intern oder extern - Wir sehen es gerne, wenn du dich persönlich und fachlich weiterbildest und unterstützen dich dabei grosszügig.

Wir bekennen uns.

Und zwar zu flexiblen Arbeitszeitmodellen. Wir sind offen für Home Office und Remote Work, dein Arbeitspensum lässt sich anpassen und wir sorgen für dein erfolgreiches Comeback nach einer Auszeit oder der Babypause.

Was uns ausmacht? Wir sind eine Teambank.

Herr Direktor? Frau Prokuristin?

Mitglied des Kaders? Völlig okay, wenn dir das wichtig ist, - du wirst sicher bei einer anderen Bank fündig. Wir haben Ränge und Titel abgeschafft. Für uns zählt deine Persönlichkeit und was du leistest.

Du wirst hier glücklich.

Wenn du mit uns weiter denken und -kommen willst. Das allein zählt. Und deine Offenheit, mit Menschen jeden Alters, Geschlechts, kulturellen Hintergrunds, jeder Religion oder sexuellen Ausrichtung zu arbeiten.

Wir sind Teambank.

Darum widersprechen sich Erfolg und Kollegialität unserer Meinung nicht. Anstand, Freundlichkeit, Respekt. Für manche mögen diese Werte von gestern sein. Für uns sind sie topaktuell.

Eigenlob stinkt? Einverstanden.

Darum lohnt sich ein Blick auf die Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu. Dort geben uns die Mitarbeitenden sackstarke Punkte und empfehlen uns zahlreich weiter. Noch Fragen? Dann ruf Anna an: 061 925 81 95.

Unsere Mitarbeitenden erzählen

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