Als moderne Arbeitgeberin bieten wir zeitgemässe Arbeitsmodelle, die mehr Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitszeit und -ort ermöglichen. Dies vereinfacht die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben, wie zum Beispiel die Betreuung von Kindern oder Angehörigen, und unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Flexibles und mobiles Arbeiten
Das Angebot für flexibles und mobiles Arbeiten steht grundsätzlich allen Mitarbeitenden der BLKB zur Verfügung. Alle Mitarbeitende haben ein persönliches Notebook und Zugriff auf die benötigten Laufwerke und Anwendungen.
Flexible Arbeitsmodelle
Mit modernen Arbeitsmodellen fördern wir Jobsharing, Topsharing und verschiedene Teilzeitmodelle:
«Kurze Arbeitstage»
- 80% in 5 Tagen
- 60% in 4 Tagen
«Lange Arbeitstage»
- 90% in 4 Tagen
- 70% in 3 Tagen
- 50% in 2 Tagen
Reduktion Arbeitspensum – mehr Ferien
Mitarbeitende können ihr Pensum reduzieren und von zusätzlichen Ferientagen profitieren:
- 95-Prozent-Modell:
Ferientage gemäss 100-Prozent-Modell plus 12 zusätzliche Ferientage - 85-Prozent-Modell:
Ferientage gemäss 90-Prozent-Modell plus 10,5 zusätzliche Ferientage - 75-Prozent-Modell:
Ferientage gemäss 80-Prozent-Modell plus 9,5 zusätzliche Ferientage
«Dank dem Wechsel ins 85-Prozent-Pensum habe ich einen fixen Nachmittag in der Woche mit meinem Sohnemann. Die zusätzlichen Ferientage geben mir weitere wertvolle Familienzeit und eine gewisse Flexibilität, da meine Frau ebenfalls 40 Prozent arbeitet.»
(Reto Fischer, Finanzplaner)
Flexible Pensionierung
Mitarbeitende haben ab Vollendung des 58. Lebensjahrs die Möglichkeit, sich sukzessive pensionieren zu lassen.
«Nach über 44 Jahren bei der BLKB konnte ich mir kaum vorstellen, mit der Pensionierung mein Arbeitspensum auf einen Schlag zu reduzieren. So freue ich mich, weiterhin mit einem 75-Prozent-Pensum für die Bank und mein Team zur Stelle zu sein. Zugleich kann ich mich mit meiner Teilpensionierung langsam ans Rentnerleben gewöhnen.»
(Walter Rudin, Business Analyst)